Interesantísimo post de Juan Palacio, Por favor, no motive a los programadores, soy de la opinión que el departamento de RRHH sólo puede motivarte, en parte, con el salario, que esté bien cubierto(cosa que desgraciadamente no se suele cumplir). El resto de acciones que lleve a cabo este departamento, es muy probable que acabe produciendo el efecto contrario.

A los programadores, se nos debe motivar con proyectos innovadores, dónde aportemos pero recibamos todo el feedback posible, y donde los marrones y prisas no estén a la orden del día, quizás eso último es pedir demasiado ;)

Para un programador es(o debería ser) más importante la motivación desde el departamento técnico, que el de RRHH.