¿Qué motiva a los programadores?
Hoy en javahispano nos preguntan ¿qué motiva a los programadores? (recomiendo leer los comentarios), en su momento opiné sobre algo relacionado. Además ayer me encontré una entrada en el blog Uno de payeslandia, Doblegando el “flow”, o de cómo quemar a un programador, que enlaza a otro sitio que nos explican qué es el flow(flujo), habrá que empezar a llamarlo así en vez de “estoy inspirado”.
Algunas cosas que, en mi opinión, pueden ayudar para no desmotivarnos:
Lo primero está más que claro (no exclusivo para programadores), un salario digno, hay que vivir. Hay gente muy buena por ahí quemada sobre todo por este tema, muchas horas, comerte la cabeza con algún problemilla fuera de horario laboral, prisas… que llegan malamente a final de mes y esto afecta, y mucho, en la motivación/rendimiento. Hay gente que soluciona esto emigrando de España, ahora mismo ¿es la única solución?.
Conseguir estados de flow en espacios de tiempo relativamente cortos, para esto lo típico, problemas que supongan retos, interrupciones las justas, hardware decente…
Igual que podemos ver que nos estancamos si no se nos plantean retos, también nos puede pasar si no se nos da formación, o al menos que se fomente/facilite el poder asistir a cursos, jornadas…
Actualización: Relacionado con el tema, últimamente ya he estado leyendo sobre la escasez de programadores en España, que por ahora no se traduce en mejoras salariales, y hace un rato en planeta código encuentro una entrada de Javier Pérez sobre el tema, dónde nombra a Enrique Dans que pregunta si alguien ha visto un programador y a Ricardo Galli que ha visto unos pocos.
July 13th, 2007 at 12:34 am
Motivar a la gente es muy fácil, la clave está en tener interés por las personas.
La mala planificación, las prisas, el dinero estresado, es lo peor para la empresa y para los del día a día.
Un equipo de trabajo no se consigue exigiendo y no dando nada a cambio. El atornillar,y presionar solo genera mal ambiente, desmotivación y ganas de dejarlo todo.
Con un equipo se debería compartir la tarta.
July 13th, 2007 at 9:58 am
Creo que la motivación no es la principal dote de un empresario o jefe, puesto que solo le importan los numeros, la productividad y el dinero y no el estado animico ni el flow que alcanze su trabajador, el problema es que en españa es un pais donde no importa mucho que se mate alguien en una obra y por lo tanto mucho menos importa que un programador/desarrollador/diseñador/informatico/administrador tenga un entorno adecuado adaptado y listo para poder concentrarse. Almenos en mi excasa experiencia en el mundillo y por lo que he leido, me he dado cuenta que las empresas con mas de 10 trabajadores pierden de vista estos puntos importantes.
Saludos
July 13th, 2007 at 11:01 am
Motivar a la gente en principio sí es fácil, por que si te gusta tu trabajo, ya vienes motivado de casa.
Isabl mis comentarios van más en la dirección de cosillas que pueden ayudar a no desmotivar desde la empresa, pero creo que tienes razón que dentro de un equipo, se debe fomentar el buen rollo y la colaboración, el si se hunde el barco nos hundimos todos pero sino nos llevamos todos la palmadita.
Marc está claro que una empresa está para hacer dinero, pero hay jefes y jefes, los hay que te ven como un gasto que intentarán minimizarlo, otros como un recurso y otros, los menos, como una persona que es fuente de riqueza que tiene necesidades y si están cubiertas rendirá más.
Saludos!
July 13th, 2007 at 12:48 pm
oa! dani tengo la ligera sospecha de ke estudiaste D.A.I conmigo … estoy en lo cierto?
si es asi, vaya pañuelo de mundo … xD
July 13th, 2007 at 1:02 pm
¿Que tal Carlos? creo que sospechas bien
Un día encontré, no sé muy bien cómo, tu blog y cuando vi tu post de que estabas cansado de programar, conociéndote, hasta dudé que fueras tú
Oye, igual habría que montar algo para reunirnos en Lleida algún día
que al único que veo muy de vez en cuando es al Plana!!
Saludos!!
PD: si no estás contento con tus jefes despídelos:)